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多余的应聘者

小故事网 时间:2019-07-04

北京某知名的通信公司招聘人才,应者云集。其中多为高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过三轮淘汰,最后还剩下10名应聘者,最终将留用4个。因此,第四轮总裁亲自面试,面试将会出现十分“残酷”的场面。

奇怪的是,面试考场中出现了11个考生。冯总裁问:“谁不是应聘的?”坐在最后一排的一个男子站起身:“先生,我第一轮笔试就被淘汰了,但我想参加一下面试。”

在场的人都笑了,包括站在门口闲看的那个老头子。冯总裁饶有兴趣地问:“你第一关都过不了,来这儿有什么问题吗?”男子说:“我掌握了很多财富,因此,我本人即是财富。”
多余的应聘者

大家又一次开心的笑了,觉得此人要么太狂妄,要么就是脑子有病。男子说:“我只有一个本科学历,一个中级职称,但我有12年工作经验,曾在16家公司任过职……”冯总裁打断他:“你的学历、职称都不算高,工作12年倒是很不错,但先后跳槽16家公司,太令人吃惊了,我不欣赏。”

男子站起身说:“先生,我没有跳槽,而是那16家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了,其中一个面试者说:“你真是倒霉蛋!”男子也笑了:“相反,我认为这就是我的财富!我不倒霉,我只有32岁。”

这时,站在门口的老头子走进来,给冯总裁倒茶。男子继续说:“我很了解那16家公司,我曾与大伙努力挽救它们,虽然不成功,但我从它们的错误与失败中学到许多东西;很多人只是追求成功的经验,而我,更有经验避免错误与失败!”

男子离开座位,一边转身一边说:“我深知,成功的经验大体相似,很难模仿;而失败的原因各有不同。与其用12年时间学习成功经验,不如用同样的实践研究错误与失败;别人的成功经历很难成为我们的财富,但别人的失败过程却能提醒我们避免同样的悲剧重演!”

男子就要出门了,忽然又回过头:“这12年经历的16家公司,培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力,举个小例子吧——真正的考官,不是您,而是这位倒茶的老人……”

全场10个面试者哗然,惊愕地盯着倒茶的老头。那老头笑了:“很好!你第一个被录取了,因为我急于知道——我的表演为何失败?”

应该说,故事中的这名男子首先是勇敢的,已经被淘汰,他还有勇气角逐最后也是最“残酷”的一轮竞争;大庭广众之下,不讳言自已16次工作失败的经历;被别人嘲笑之后,还是能够心平气和地表达自己的想法……这些勇气从何而来,因为他一—自信!他相信自己具备别人没有的财富,他相信曾经的失败与自己的能力无关,他相信他的经验和财富一定能帮助他实现成功。

求职谏言

有时候,应聘者成功的经验或许能在面试时加重自己成功的砝码,但失败的教训也是应聘者应聘成功的另类财富,只要自信发挥,一样是砝码,一样也是智慧。

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