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勇于挑战

小故事网 时间:2019-06-11

高中毕业生陈灿,兴致冲冲地来到深圳找工作,他首先就去参加人才交流会。整个会场人如潮涌,惟有家乐福公司的展台前冷冷清清,与会场的气氛形成了鲜明的对比。

陈灿好奇地走过去,看家乐福招聘启事上的内容,当场就吓了一跳,招聘20名业务代表,却指明要名校毕业生,并且还得有3年以上从事零售业的工作经验。条件是那么苛刻,难怪没什么人敢贸然应聘。

陈灿揣摩了一番,虽然自己没一条够得上,可家乐福公司业务代表的工作对他却很具吸引力,他心一横,决定试一试,即使真要被拒绝,就当是一次锻炼好了。

陈灿径直走到应聘席前坐下,那位中年主管看了他一眼,面无表情地指了指那招聘启事问:“你看过了吗?”他点点头说:“我看过了,不过很遗憾,我既不是名校毕业,也没有从事过零售工作,只有高中文凭,但我敢于挑战。”
勇于挑战

那位主管看了他好半天,才说:“那你就凭着这点来应聘?”

陈灿微微一笑:“我之所以还敢来应聘,是因为我喜欢这份工作,而且相信自己有能力胜任这份工作。”停了停,他又说,“如果求职者真要具备启事上所有条件,那他肯定不会应聘业务代表,至少是公司主管了。”

说完,陈灿就把自己的简历递了过去,那位主管竟然没有当场拒绝,而且微笑着收下了。

第二天,陈灿就接到了录用通知书。后来他才知道,那些苛刻的招聘条件只不过是公司故意设置的门槛罢了,其实当他和主管谈完话之后,他就已经通过了公司的两项测试:勇于挑战条款的信心和勇气以及分析问题的能力。

作为一名业务代表,每天都得与形形色色的商家打交道,如果哪天陈灿没有信心去敲开家乐福公司的门,又岂能有勇气去敲一个个商家的大门呢?

求职谏言

从上面的故事可以得知,信心是叩开面试成功之门的一方面,其实在很多时候,应聘失败的原因不在于实力的缺乏,而在于信心的缺乏。

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