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不固执己见,虚心接受他人意见

小故事网 时间:2019-06-12

孔子周游列国时,路遇两个十岁左右的小孩为一个问题在争吵,于是就问他们:“小朋友,你们在争辩什么呢?”

其中一个小孩回答道:“我认为太阳刚出来的时候离我们近一些,中午的时候离我们远一些。”而另一个孩子的看法正好与他相反,他说:“我认为太阳刚升起来时离我们远些,中午时才离我们近些。”
不固执己见,虚心接受他人意见

先说的那个小孩反驳道:“太阳刚出来时大得像车盖,到了中午,就只有盘子那么大。这不是远的东西看起来小而近的东西看起来大的道理吗?”另一个小孩听了,也说出了自己的理由:“太阳刚升起来时是凉的,到了中午,却像火球一样热。这难道不是发热的物体离得远使人感到凉,离得近使人觉得热的道理吗?”

两个小孩争论不休,便把目光对准了学富五车的孔子,请他做“裁判”,判定谁说的是对的。但是这个看似简单的问题却把孔子也难住了,他只好哑口无言。两个小孩笑了:“谁说你无所不知无所不晓呢?原来你也有不懂的地方啊!”

由于当时自然科学还不发达,所以博学多识的孔夫子也无法判断两个小孩所说孰是孰非,只能哑口无言。孔夫子没有因为自己的“面子”问题而随意给两个小孩一个回答,就像他自己所说的“知之为知之,不知为不知”。

企业的管理者同样需要这种谦虚的态度,不要以为自己职位高、权力大就可以无视基层员工的意见,这样做只会让你看不到来自基层的意见的实际价值。

管理小智慧

人生有限,而知识确实无限的,任何人都不可能什么都懂、什么都会。所以,不固执己见,谦虚地接受不同声音、听取来自基层员工的意见建议,是一个管理者必须具备的品质。

任何管理者都应当虚怀若谷,尊重人才,认真听取员工的建议和意见,只有这样,才能得到更为全面和客观的决策信息,也才能避免出现决策上的重大失误。

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